Jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną?

Rozmowa kwalifikacyjna to doskonały sposób na bliższe poznanie potencjalnego pracownika i obiektywną ocenę tego, czy nadaje się na określone stanowiska. Każda osoba przed takim spotkaniem, chociaż odrobinę się denerwuje i próbuje znaleźć sposoby na to, aby wypaść na nim jak najlepiej. Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? Jakimi zasadami się kierować? Wszystkie odpowiedzi poniżej!

O czym należy pamiętać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Wbrew pozorom nie ma złotego środka, który każdej osobie pomógłby się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej. Jest jednak kilka wskazówek, którymi warto się kierować. Przede wszystkim przed udaniem się na spotkanie dobrze jest zapoznać się z historią przedsiębiorstwa i obowiązującymi w niej zasadami. Dziś nie jest to żaden problem, ponieważ wszystkie firmy mają własne strony internetowe, gdzie można znaleźć najistotniejsze informacje. Pracownik na pewno zyska uznanie przełożonego, jeśli będzie umiał w rozmowie nawiązać do działalności. Drugim ważnym elementem jest odpowiedni strój. Oczywiście, nie w każdej firmie konieczne jest założenie garnituru, czy garsonki na rozmowę kwalifikacyjną, ale pierwsze wrażenie musi być dobre. Strój powinien być schludny, nie wyzywający, czysty i skromny. Dodatki w postaci biżuterii są akceptowalne, ale w ograniczonej ilości. Nie bez znaczenia jest też przygotowanie dokumentów, takich jak życiorys, czy referencje od poprzedniego pracodawcy.

Czego unikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna to dość specyficzne spotkanie. Pracodawca, chcąc sprawdzić kompetencje potencjalnego pracownika, nie tylko może zadawać pytania, ale też stwarzać pewne niekomfortowe sytuacje. Pracownik pod żadnym pozorem nie może dać się wyprowadzić z równowagi, nawet jeśli zadanie, które dostanie do wykonania, może mu się wydawać absurdalne. W ten sposób szef nie tylko sprawdza jego odporność na stres, ale też kreatywność i umiejętność radzenia sobie podczas nietypowych zdarzeń. W tym miejscu należy też uwzględnić charakter pracownika. Wiele osób jest bardzo otwartych, bezpośrednich. Czasami te cechy nie zawsze okazują się zaletą. Między stronami od samego początku powinien zostać zachowany dystans. Rozmowa musi przebiegać ze wzajemnym szacunkiem i kulturą osobistą. Spoufalanie się z osobą rekrutującą jest absolutnie zabronione, chyba że sam zaproponuje mówienie sobie po imieniu. Choć jest to rzadko spotykane, to niekiedy praktykowane w małych, rodzinnych firmach.